前 言
目前税收新政层出不穷,大数据管税越来越明显,税务严管时代渐渐来临,规模较大的企业建议设置一名税务总监或者税务经理岗位,该岗位的人员必须具有相对稳定性、相对持续性、相对资深性的优势。
职 责
1. 具有非常强的沟通能力,与当地税务部门保持密切沟通,完成各种涉税审计及税务事项沟通,解决各种税务问题;
2. 具有非常强的税务风险识别能力和预估税务风险的能力,并擅长排查与规避企业涉税风险;
3. 具有非常强的文字整合能力,能熟练编制公司税收制度以及筹划方案,完善公司税务体系、申报标准和流程,确保公司整体税收最合理;
4. 根据公司经营战略和实际情况结合税收政策,编制公司年度税收预算,监督税收预算的执行情况并做好各类测算和分析工作;
5. 具有非常强的政策感知能力,熟悉掌握国家各项税法、政策,研究各关税务问题,为公司业务运营提供税务咨询及相关的税务培训;
6. 对于国家税收优惠非常熟悉,能够争取地区优惠税收政策,并负责税收优惠的时时跟踪及按时到位;
7. 定期向董事长和总经理提出合理化并符合税收规定的业务模式以及公司架构,最大限度地降低企业税负;
8. 对数字敏感, 具有较强的分析能力;
9. 管理过税务团队,具备带团队的经验;
10. 语言表达能力强,善于培训和培养下属;
11. 负责拟定公司整体的税务统筹方案;
12. 负责配合上级领导与公司各部门、各项目公司的沟通协调,促进有关业务开展与内控要求之间冲突的解决,改善风险管理和内控环境;
13. 负责组织风险评估工作,编制风险评估报告,并对风险进行持续跟踪,及时了解集团公司风险管理状况并报告;
14. 流程建设、以及税收模型建模等。