又到了年底，“涨工资”成为了每个职场人的最迫切的诉求。
有一个朋友，IT程序员，跳槽后在现任公司工作了一年时间，前两天莫名说要请大家吃，原来是这小子工作整整一年，终于熬到涨工资了。而且，不仅这次来之不易的涨工资，并不是名义上的阳光普照地涨几百，一下子给涨了5000块钱。
年底涨薪5000元，比很多人的月薪还多！！！听了这个消息，是不是又有一大波人要着急上天台“狗带”了？
其实，像这样的牛人就在我们身边，他们可能是每天上班最早的那个，可能是每天办公桌最整洁的那个，可能是每天下班后还在公司留守的那个，可能是在公司的微信工作群中最为活跃的那个......
对于很多公司来讲，年底涨薪的评估目前还没有开始，想不想了解别人涨薪的秘密？
记得我毕业后进入的第一家公司，有个小姑娘特别能干，公司领导经常将一些紧急的任务直接交给她做，导致同时进入公司的我有一种莫名的压力。第一次在职场中体会到所谓的peer pressure，好胜心如我，当然不能默默地坐等机会。我决定主动出击，在公司的所有项目上都特别积极，主动撰写方案，主动加班，主动进入新的项目，这种状态大概持续了半年，却收效甚微。最后以那个姑娘成功升职，我只有羡慕的份儿。
回想当年，为什么意气风发的我却没有拼过一个每天抱怨工作多的同事？原因其实很简单，她负责的项目成功签约，给公司顺利地赚到了钱；而我的辛苦却没有任何实质性的成果，后来我如何潜心积淀，升职加薪，那都是后话了。
出活儿在工作中是一项最客观的事，无论你的领导是否看好你，只要你能够将满腔的专业能力转化为实质性的成果，加薪真的不难。
细心貌似最考验人的职业态度，而工作的态度往往会决定你在老板们心中的形象。不够细心会令和你有工作接触的同事、领导反感，并会给领导的心中留下不靠谱儿的印象。现在检查一下，以下的这些毛病你有没有犯过？
1.文件有错别字
2.套用模板忘记改表头和文件名称
3.邮件中忘记添加附件
4.转发邮件不改收件人称呼
5.做事前不做计划
6.做完工作不做总结
记得我原来的一个mentor在带我的时候，要求我作出的100多页的英文周报不能有一个格式错误和拼写错误，我往往会在做完后检查3遍以上。对于重要的工作，花时间检查绝对不是浪费时间。
很多人都特别看不惯别人跪舔领导和客户的嘴脸，但每个人又都想让领导重视你，看到你的出色的业绩。那么除了跪舔，还有啥好方法？
我的一位朋友，刚刚跳槽去了一家互联网公司，前几天被领导叫出去谈话。领导觉得她不太尊重自己，什么工作都是闷头做，从来不和领导请示商量，除了几次部门会议以外，这位朋友来公司几个月也没有主动和领导汇报过工作。
1.见面主动和领导打招呼
2.工作中及时和领导商量沟通
3.在重要的时间节点向领导汇报工作
4.不要把领导排斥在同事的群体之外
职场中有个现象，在毕业后的前几年，大家的薪资都是一直往上涨的，但到了一定的中层级别后，薪资就和年龄一样，遇到了尴尬的中年危机。你经常发现，你身边的同事30多岁、40多岁，貌似已经在他们的岗位上做了很多年，职位上很难再往上走，薪资也没有了升高的趋势。
其实在职场中，永远不缺乏上进的人。工作中有很多机会让你能够表现自己，比如争取负责或加入一个项目，在工作中锻炼自己的管理，竞聘公司内部更有竞争力的岗位，积极地帮公司拉合作找客户等等。
只要你想在工作中表现，总有机会让你施展，领导们的心都是肉长的，你的辛苦都会被看在眼里，体现在年底的加薪上面。
很多人都在为自己的工资挣扎着，一线城市白领一月拿万八千，但是薪资高生活开支大，往往也沦为月光族很难存下钱，买车买房更是遥遥无期。二三线城市薪资相对固定，很多人又不满足工资长期没有突破。在2015年底最后的涨薪前夕，积极表现，抓住这次涨工资的机会吧。
